Da die Untersuchung lediglich im Mittel nur 3-4 Minuten dauert, ist dieses im Zuge des Gesamtmanagement eine vertretbare Zeit.

Die Unterscheidung die Sie hier treffen in Bezug auf Kosten/Nutzen und nicht nachgewiesenem Erfolg, ist da viel zu schwammig.

Für PFAST etc. gibt es Bereits Daten, die entsprechendes besagen – s.o.

Man darf gespannt sein wann die damit anfangen, vor allem mit dem Retten.

Kölle Alaaf, Kölle Aaaf !

http://www.rettungsdienst.de/news/wp-content/uploads/2013/06/EntwurfNotSanAPrVStand1306.pdf

Weiterhin ist interessant zu wissen, das es noch ein Entwurf ist (die Ausbildungs- und Prüfungsverordnung) während das NotSanG ja schon verabschiedet und rechtskräftig ist (ab 2014).

Vergleiche: Staatsexmanen zum NotSanG
schriftlich: 3 Prüfungen zu 150, 150 und 90 min = 390 min. Aufsichtsarbeit
praktisch: 4 Fallsimulationen (hoffentlich noch geändert, so dass mind. 1 Fall pädiatrisch sein muss)
mündlich: mind. 20 maximal 40 min. Prüfung

Dazu die Ergänzungsprüfung:
schriftlich: derzeit nicht in Planung, wird hoffentlich noch als notwendig mit aufgenommen
praktisch: 2 Fälle: 1 Trauma, 1 Intern mit anschließender Reanimation
mündlich: min. 20 maximal 40 min. Prüfung

Wichtig wäre mir, das die Prüfungskommission für die Überleitungsprüfung nicht aus dem Haus des Bildungsinstitutes kommt, da man sonst Befangenheit vorwerfen könnte. (HiOrg oder BF Bildungsinstitut und eigene Mitarbeiter prüfen, führt nicht zur Transparenz und legt den Verdacht einer fraglich tiefen Prüfung nahe)

Die Prüfungskommission für das Staatsexamen besteht diesmal aus 2 Fachprüfern die von der Schule vorgeschlagen werden und sich aus dem Pool der unterrichtenden Kräfte ergeben soll, einen Arzt mit Fachkundenachweis RD, einem Prüfungsvorsitzenden und einem Mentor/Praxisanleiter von der RD an der die praktische Ausbildung absolviert wurde.

Da es erstmal nur ein Entwurf ist, ist mir Änderungen noch zu rechnen. Auch ist diesmal etwas genauer der Inhalt niedergelegt, der Unterrichtet werden muss.

Dennoch ist der Ansatz der DGU ein Falscher, der auf die Ärzte abzielt.
Die hohe Fluktuation im Notarztdienst gewährleisten nicht eine dauerhaft zu 100 % vorhandene Menge an trainierten Ärzten.

Wie auch schon in der PFAST Studie mit der DRF in Frankfurt der Ansatz war, sollte der RettAss/NFS des NEF diese Diagnostik durchführen. Es ist zwingend notwendig, das das eingesetzte Personal ausreichend gut in der Diagnostik und Sensitivität der Untersuchung geschult ist. Finanziell stellt es keine Grundlage dar, jeden Arzt zu schulen der auf dem NEF sitzt. Prognostisch ist die Verweildauer ca. 1-4 Jahre je nach Arzt und Zugehörigkeit der Fachdiszipin.

Somit ist die Variable als Diagnostiker einzusetzen, die als konstant anzusehen ist = RettAss / NFS.

Die Studie in Frankfurt hat auch gezeigt, neben der Notwendigkeit des PFAST, das ein RettAss mit ausreichendem Training eine sehr hohe Sensitivität und geringe Fehlerquote mit unter 3% hatte.

Kosten für einen NEF Standort wären ca. 16-18.000 EUR wobei ca. 10.000 EUR alleinig auf das Sonographiegerät entfallen. Die restlichen 6-8000 EUR entfallen auf das Training der Mitarbeiter. Somit ist klar, das nur eine konstant vorgehaltene Personalgruppe wirtschaftlich für ein solches Verfahren in Frage kommt.

Das Arbeitsgericht Cottbus hat den Betriebsübergang auf Falck, die Wirksamkeit des Arbeitsvertrages mit der DRK Rettungsdienst Spremberg gGmbH und somit auch die Wirksamkeit des ver.di-Tarifvertrages mit der DRK Rettungsdienst Spremberg gGmbH bestätigt.

Mit Teilurteil vom 30.05.2013 (Aktenzeichen 3 Ca 85/13) hat das Arbeitsgericht Cottbus für Recht erkannt:

„Es wird festgestellt, dass zwischen dem Kläger (Anmerkung: Rettungsassistent aus Gu-ben) und der Beklagten (Anmerkung: Falck-Kranken-Transport Herzig GmbH) seit dem 01.01.2013 ein Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Änderungsvertrages des Klägers mit der Deutschen Roten Kreuz Rettungsdienst Spremberg gGmbH vom 10.12.2012 im Zeitpunkt des Übergangs am 31.12.2012 besteht.“

Über die Teilkündigung des Arbeitsvertrages hatte das Arbeitsgericht noch nicht entschieden.

In der Urteilsbegründung (auf Seite 11 ff.) wird unter anderem Folgendes ausgeführt (Auszüge):

„44. Der von der DRK Rettungsdienst Spremberg gGmbH im Oktober 2012 rückwir-kend auf den 01.09.2012 abgeschlossene Tarifvertrag rechtfertigt kein anderes Ergeb-nis. … Die Kammer ist nicht der Ansicht, dass hier so eine außergewöhnliche Fallkons-tellation vorliegt, dass von den durch die Rechtsprechung bisher entwickelten Voraus-setzungen für die Festlegung eines rechtsgeschäftlichen Übergangs abgewichen wer-den müsste.“

„3. Dem Kläger ist es nicht verwehrt, sich auf die Geltung des Änderungsvertrages vom 10.12.2012 zu berufen. … Der Vertrag ist wirksam. … Die Berufung auf den Ände-rungsvertrag ist nicht treuwidrig. … Wegen der Richtigkeitsgewähr konnte der Kläger den Änderungsvertrag abschließen, ohne im Einzelnen die Vertragsbestandteile darauf zu prüfen, ob die Beklagte (Anmerkung: Falck) durch sie infolge des Betriebsübergangs unangemessen benachteiligt wird. Gegen ein treuwidriges Verhalten spricht auch, dass die Bezugnahmeklausel auf dem Tarifvertrag ein Kündigungsrecht enthält (von dem die Beklagte auch Gebrauch machte).“

Mit Urteil des Arbeitsgerichtes wurde festgestellt, dass zum 01.01.2013 zwischen dem Kläger und Falck ein Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Änderungsvertrages des Klägers mit der DRK Rettungsdienst Spremberg gGmbH im Zeitpunkt des Über-gangs am 31.12.2012 besteht.

Die Wirksamkeit des Tarifvertrages wurde mit dem Urteil bestätigt.

Lass es gut sein, bringt nichts, manche wollen es nicht verstehen. Traurig genug ist es allemal dass immer weniger Kollegen Äpfel und Birnen trennen können.

Der Beruf selbst hat damit nichts, aber auch gar nichts zu tun. Insofern ist das schlecht-reden des NFS grober Unfug und zur Weiterbildung wird ja auch keiner gezwungen.

Es ist die günstigste Werbung für den “Betreiber”…. Leider auch auf Kosten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dafür mit Gehältern jenseits von Gut und Böse “bezahlen”/ abgespeist werden… Und dies EGAL ob vermeintliche “Hilfsorganisation” oder in gGmbH oder ein Unternehmen… oder, oder, oder…

Es grüsst herzlichst us Kölle, der sich jetzt wieder dem Frühstück widmen wird…

Jupp Schmitz

Hast immer noch genug Spielzeug, was Du am Wochenende und in der Woche “bewachen” oder kaputt machen kannst…

Die Fahrzeuge im Rettungsdienst sollen auch nicht der Ausbildung der ehrenamtlichen Helfer dienen, die findet “regulär” in Schulen oder Krankenhäusern statt… Wenn dienen die Fahrzeuge der Hospitation…

Ansonsten mal den Kreis und die Organisation hier benennen… Ich möchte noch (Not)Arzt werden und studieren… *Augen roll*

Es grüsst us Kölle in den märkischen Kreis, der Helfer wie “magnus” wirklich braucht….

Jupp Schmitz, der es echt nicht glauben kann… Oben einmal “FALCK” gelesen und schon pinkelt sich magnus wegen seinem SPIELZEUG in die Hose… Lass Dir aber bitte auch nie von einem “BÖSEN” PRIVATEN mal neen Patienten auf neem SWD abnehmen… Bitte nicht… Schick sie wieder nach Hause und warte bis da endlich ein anderes Auto kommt, aber bitte nicht der Leichenwagen… Hört doch mal mit dem Scheiss hier auf… Es sind und bleiben Kollegen…

So ist es!

Vergleiche: STVZO: Mehrfrequwenzwarntonhorn so ist die offizielle bezeichnung des “Martinshhorn” Alle Signalanlagen (die zugelassen sind) verfügen nur über 2 Töne ; 1 Hochton + 1 Tiefton. Somit ist tatütata schlicht unmöglich

ich wollts nur mal erwähnt haben

mich würde interessieren, wie du Zitat: “Durch die Umsetzung des Notfallsanitätergesetzes wird es Falk allerdings sicherlich schwerer haben im Notfallbereich Fuß zu fassen. Was übrigens auch für die anderen “Privaten Leistungserbringer” gilt.” zu dieser Aussage kommst.
Ich sehe es persönlich genau umgekehr, die Feuerwehren und kommunales istungserbringer werden es ungleich schwerer haben. Hierzu verfolgt der geneigte Leser gene auch mal die Veröffentlichungen der einzelnen BF.
Ich denke nicht, dass durch das NotSanG wesentliche veränderungen eintreten werden, da bisher die Umsetzung in den Ländern noch in keinster Wise geregelt ist.